Al hablar de liderazgo es importante comenzar por acercarse al concepto de líder, empecemos con la definición del Diccionario de la Real Academia de la Lengua (2001), líder es la persona a la que un grupo sigue, reconociéndola como jefe u orientadora. Al analizar esta definición podemos decir, el líder es alguien que tiene seguidores que lo reconocen y aceptan y orienta las acciones de éstos. El líder no necesariamente es el jefe en muchas oportunidades los jefes son impuestos no electos como siempre lo son los líderes, pues cada individuo decide seguir o no a quien ejerce el liderazgo. El liderazgo guarda una estrecha relación con ejercer influencia sobre otros con el propósito e alcanzar el bien común.
El liderazgo es la capacidad o habilidad para influir o motivar a las personas para que voluntariamente se comprometan a realizar acciones destinadas al logro de los objetivos comunes.
EL LIDERAZGO
Investigación Acción
Liderazgo
INFORMACION COMPLEMENTARIA
Viajar para conocer otros líderes
EL TRABAJO DEL LÍDER Y LAS EMOCIONES
El modelo de liderazgo necesario en la sociedad moderna es el que contempla al líder como un gestor, facilitador de procesos adaptativos que potencie las interrelaciones y que las expectativas surjan con los aportes de todos aquellos que constituyen el grupo creando un clima de confianza que los movilice hacia la aceptación y manejo de los problemas enfrentados diariamente (Kets de Vries y Florent-Treacy 1999).
Asimismo, Vivas (2002) afirma que un buen líder es aquel que es útil y bueno para los demás. Este líder se interesa por las personas, por beneficiar a la colectividad y ganar el apoyo siendo un servidor. Uno de los aspectos en los cuales debe invertir todo ser humano y en especial el líder es en la salud emocional.
Según Vivas (2002) el buen líder se conoce a sí mismo, posee habilidad para tratar con los demás, es decir interactúa de forma exitosa con los diferentes grupos que son características propias de la inteligencia emocional.
El liderazgo transformacional es un estilo de liderizar creador de un cambio en sus seguidores. Este tipo de líder, a través de sus acciones estimula a sus seguidores para que se ayuden mutuamente, miren por los demás y se mantengan estimulados y armónicos. El líder transformacional hace énfasis en aumentar la motivación, la moral y el rendimiento de sus partidarios.
